当前位置：飞行员跳槽遭800万索赔 法院终审判赔203万
被告高飞曾是空军的一名战斗机飞行员，退伍后于1993年6月到南方航空公司河南分公司中原航空公司从事飞行工作，并与中原航空公司签订了无固定期限的劳动合同。合同约定，如果被告高飞未满服务年限离开公司，必须支付公司相关培训费用、违约金及其他损失。2006年3月31日，被告高飞突然向中原航空公司提交辞职申请，该公司于4月4日复函，不同意其辞职的申请。然而，被告高飞在提出辞职申请30天后的2006年5月1日，不再为中原航空公司提供正常的劳动。该公司告到法院，要求被告高飞赔偿人民币800万元。
一审法院审理后认为，被告高飞要求解除合同，在没有与原告中原航空公司协商一致的情况下离职已构成违约。据此一审法院判令被告高飞赔偿原告中原航空公司违约金、培训费共计2035997.87元。
原告航空公司当即表示不服，遂上诉到了郑州市中级人民法院。5月18日，郑州中院开庭审理了此案。上午9时，原、被告双方互不相让。上诉人对一审法院“酌定”的赔偿金额提出异议，认为飞行员具有特殊性，属于高技能人才，必须进行专门的、持续性的训练和培训，其职业自然也就具有难以替代的特点。
上诉人航空公司表示，在当前飞行员辞职愈演愈烈的情况下，法律理应让这些随意辞职的飞行员承担相应的责任，否则，对飞行安全也将带来巨大危害。
庭审中，被上诉人高飞辩称，自己是部队培养出来的成熟飞行员，在离开空军到上诉人处时，已经是一名合格的机长，而非上诉人培养出来的，在工作期间，自己虽然参加了每年一次的年度飞行复训，但是该复训的有效期仅有一年，该复训也是上诉人按照有关规定应该承担的法定义务，因为，只有通过了该年度的复训，飞行员才能在该年度从事飞行工作，该年度结束，则该年度的复训价值归于零，因此，上诉人要求巨额赔偿及违约金没有法律依据。
经二审法院审理后认为，一审判决事实清楚，证据确凿，适用法律正确，维持原审判决。
航空公司不服向郑州市中级人民法院提出再审，6月25日上午，郑州市中级人民法院对此案做出再审判决，认为终审法院作出的判决证据确凿、认定事实清楚，对被上诉人提出的其他赔偿要求不予支持，维持终审判决。
宣告判决后，航空公司仍有不满情绪，但在法官耐心细致的讲解下，使双方均表示接受这一判决结果。