2008年4月25日，应湖南省劳动和社会保障厅邀请，李迎春律师在长沙做《新法下的人力资源调整》主题演讲。李迎春律师从劳动合同法与劳动争议调解仲裁法环境下企业人力资源成本分析入手，对劳动合同法下劳动合同条款的设计、无固定期限劳动合同制度下的人力资源管理、新法下的裁员制度、非过失性解除条款中解除方式的选择、新法制度下经济补偿金数额的限制与适用、新法环境下"留人机制"的再造六个方面为人力资源管理师们提供了实务操作性建议。

　　本次讲坛是在湖南省劳动保障协会企业人力资源管理师专业委员会成立之际，省人力资源管理师的一次盛会。讲坛的主题是“新法律体系与人力资源管理新趋势”。

　　本期讲坛是在《劳动合同法》、《就业促进法》已经实施，《劳动争议调解仲裁法》即将实施的背景下举办的，新的劳动保障法律体系下，人力资源管理的理念、规律、工具、方法等等正在发生深刻的变化，人力资源管理应当如何把握新的发展趋势，如何迅速地站立到提升企业核心竞争力的制高点，这是我省企业经营者和人力资源管理人非常关心的课题。

　　本期讲坛主讲人阵容强大。他们是：

　　林泽炎博士，研究员，国务院发展研究中心人力资源研究培训中心副主任，曾主持“企业人力资源管理师国家标准”等30多项国家、省部级课题研究。2005年、2006年获亚太人力资源协会和国际人力资源管理协会“年度HR杰出贡献奖”。现兼任国家人事部高级职称评审专家委员会委员、北京大学人力资源研究中心学术委员等。

　　李天国博士，毕业于日本中央大学社会学系，社会学博士、研究员，人力资源和社会保障部劳动科学研究所劳动关系研究室主任，中国劳动法研究会副秘书长，国家劳动关系三方会议劳动关系法律政策研究委员会专家，参与多项劳动关系法律与政策制定工作。

　　李迎春律师，执业11年，专业方向为劳动法、公司法。大学客座教授，专业教学指导委员会成员，劳动仲裁网首席律师，劳动合同法网顾问，劳动和社会保障部《职业》杂志社专家团成员，广东瀚宇律师事务所劳动法律事务部负责人，担任多家大型企业法律顾问和多家杂志社在线答疑专家和特邀撰稿人。（文章内容摘自湖南省劳动保障厅网站）

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