当前位置：实施条例：劳动者13种情形可解除劳动合同
《劳动合同法实施条例》即将公布 中止劳动关系又有详细规定
无固定期限合同不是“铁饭碗”
《劳动合同法》重要配套法规《劳动合同法实施条例》即将对外公布。今年5月，国务院公布了《劳动合同法实施条例》(草案)，并向社会各界广泛征求意见。此次《条例》对劳动关系的概念、劳动关系的中止、政府安置困难人员的公益性岗位的劳动合同等问题作了规定。
14种情形下用人单位可以解除无固定期限劳动合同
有关无固定期限劳动合同的条款是《劳动合同法》中最被资方关注的内容，多被解读为资方不可解除无固定期限的劳动合同。为此，征求意见稿列出了14种情形，表明用人单位可在相关情形下解除无固定期限劳动合同。但这14种情形，本身并没有超出《劳动合同法》规定的范畴，只是对原有条文规定的一种梳理。
同时，针对劳方提出的意见，条例通过稿增加了一个条款，规定劳动者可解除劳动合同的13种情形，这13种情形亦来自于《劳动合同法》的规定，如协商解除、用人单位未及时足额支付报酬等。“增加这个条款，是为从形式上达到平衡”，劳动保障方面的专家解释说。
派遣劳动者工作满两年后可以“转正”
关于劳务派遣的问题一直引人关注。《条例》规定，用人单位使用同一被派遣劳动者连续工作满两年的，须和劳动者签订劳动合同。据介绍，增加这个条款，意义在于限制用人单位长期使用劳务派遣方式，避免其将长期合同短期化。
此外，在法律责任一块，《条例》增加了一些明确的标准。对于违反规定不制定职工名单的企业，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，处以2000元至20000元的罚款。
用人单位违反劳务派遣相关规定的，将由劳动行政部门对用人单位处以不超过5000元的罚款。对被派遣劳动者造成损害的，由用人单位和劳务派遣单位二者承担连带责任。