专家提醒：企业招用毕业生实习见习应签合同

■不签合同或需付双倍工资；发生工伤事故企业要担责■广东也将率先规范在校生实习

本报讯　记者马汉青报道：双方都无实际用工意向，也属“事实劳动关系”？时下，常有一些企业招用非在校学生当“实习生”、“见习生”，对此，广东一些劳动关系专家提醒，《劳动合同法》实施后，企业可能要为此付

目前，社会上有不少用人单位招用刚毕业的年轻人当“实习生”、“见习生”。这些毕业生干着与正式工差不多的活，但双方并无实际用工意向。毕业生之所以愿意，也多是抱着增长经验的想法。实习、见习期满，大家互不拖欠、各走各路。

省劳动保障厅劳动关系处处长林景青分析，按照《劳动合同法》的规定，劳动关系自用工之日起建立。这种用工，既包括对劳动者的实际安排工作，也包括组织劳动者熟悉工作环境、学习用人单位的规章制度等。如果是在校学生，按现行规定，不视为劳动关系，但如果是已毕业学生，就应视为劳动关系。从维护劳动者合法权益的角度，《劳动合同法》对此同样予以保护。

按照《劳动合同法》，不签订劳动合同，用人单位将付出高昂的代价。比如，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付2倍工资。

事实上，企业内不完善的实习、见习管理，对其生产经营也形成潜在的风险。比如，存在事实劳动关系的“实习生”、“见习生”发生工伤事故（包括上下班途中车祸），用人单位也要负相应责任。

为此，林景青提醒，今后用人单位招用各种短期的“实习生”、“见习生”，除在校生外，都应该签订劳动合同，约定双方的权利义务。对用人单位招用在校学生问题，国家有关部门正在研究规范办法，广东将率先进行探索。

用人单位不能随意招用毕业生来实习、见习，会不会让未就业的大学生少了一个机会？广州金鹏律师事务所律师王步林认为，招用这类实习生、见习生，有些单位出发点很好，但的确也有些用人单位只是想利用廉价劳动力。毕业生不同于在校生，具备建立劳动关系的条件，如果对此不予以规范，会给一些用人单位滥用其强势地位的空间。当然，《劳动合同法》实施后，如何进一步完善与此相关的就业促进措施，确实值得研究。