全总通报三类违反劳动合同法行为

    全国总工会12月5日上午通报了三类违反和规避劳动法律和《劳动合同法》的行为，并表示“已经和正在采取积极措施，最大限度维护职工合法权益”。

　　《劳动合同法》将于2008年1月1日起正式施行，近期少数用人单位以各种形式调整和变更现有劳动关系，以规避《劳动合同法》的有关规定。

　　全国总工会法律工作部部长刘继臣指出，这些行为可以分为三类，第一是劝辞职工，即在《劳动合同法》实施之前与部分职工特别是工龄较长的职工提前解除劳动合同，或重新订立新劳动合同。

　　刘继臣认为，第二类行为可以称之为“逆向派遣”，即与本单位部分或者大部分职工解除劳动合同后，让这些职工再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，然后由该派遣机构将这些职工再派回本单位继续工作。

　　刘继臣指出，第三类规避《劳动合同法》行为是裁员，即一次或分批进行较大数量的裁减人员。

　　刘继臣认为，上述行为，有的违反了现行的法律法规，如以不同形式胁迫职工提前解除劳动合同，没有按照《劳动法》《工会法》规定事先将理由通知工会，经济补偿明显低于现行的有关规定。