当前位置：遭两会代表炮轰 《劳动合同法》再度陷入尴尬
经济学家厉以宁在两会分组讨论中的直接炮轰，让《劳动合同法》再度陷入尴尬 全国人大代表、吉林省高级人民法院院长张文显表示《劳动合同法》确实存在值得研究的问题
历经四次审议才最终通过的《劳动合同法》，被劳动者看成了一道特殊的护身符，然而，刚刚施行60余天的这部法律，却在全国范围内引起了不小的争议，3月4日，经济学家厉以宁甚至在两会分组讨论中，对其进行了直接炮轰。全国政协副主席、全国工商联主席黄孟复接受本报记者专访时回应，不能误读《劳动合同法》！而全国人大代表、吉林省高级人民法院院长张文显则表示，尽快配套地方性法规已成当务之急。
全国人大代表、吉林康乃尔集团董事长宋治平：约束了企业 谁来约束员工？
“今年元旦开始，我们企业和2000多员工重新签订了劳动合同！”全国人大代表、吉林康乃尔集团董事长宋治平介绍说，作为民营企业依法办事是必须做到的，但《劳动合同法》的确给企业带来了不小的“麻烦”。
“我们重新签订合同，不是说都解聘之后再重新聘用，而是依照新法履行的程序”，宋治平解释自己企业做法与少数规避法律者的不同。宋治平说，作为制药企业有其特殊性，一年四季都不能停产，但劳动合同法中提到要保证员工休息，并且节假日要成倍支付工资，这对企业来说有很大压力。“医院节假日不能不收病人，不能不用药，但药品价格并没有成倍增长，我们做制剂的利润本来就有限，又不能停产，这部分成本也是不小的”。
宋治平表示，对于国家的法律，她是主张坚决执行的，但却是也有很多困惑。“比如无固定期限合同的问题，好的人才你和他签长期合同，他都可能跳槽走人，但表现一般的员工你怎么办？他不犯错误你又不能解聘，这样的情况又怎么办？约束了企业，谁来约束员工？”一系列疑问，让宋治平百思不得其解。
全国人大代表、吉林省长春皓月清真肉业股份有限公司董事长丛连彪：兼职农民 如何与他们签合同？
全国人大代表、吉林省长春皓月清真肉业股份有限公司董事长丛连彪最近也在研究《劳动合同法》，在他看来，这个法律如果搞一刀切的办法执行，可能对我们引进投资者带来一些消极影响。
法律很好 执行不应一刀切
“这部法律是国家亲民爱民的体现，也可以增加员工和企业的亲和力”，丛连彪认为法律确实很好，但不应该搞“一刀切”。丛连彪认为，劳动密集型企业靠的就是低廉的劳动力，这也企业发展必须考虑的成本问题，“从现在东北看，劳动力资源相对丰富，正是发达国家和地区产业转移的好去处，这部法律施行以后，提高了劳动者的福利待遇，等于增加了企业成本，这样有可能对本来希望来此投资的人带来影响”。
丛连彪建议国家充分考虑这个问题，最好不施行一刀切的办法，应该循序渐进，对各地量体裁衣。
临时用工 让企业很困惑
皓月还遇到了一个其他企业少有的问题。“我们有些养牛的员工，每年养殖期只有三个月，合同怎么签？”丛连彪说不是企业不想和他们签订合同，而是这些人就在养殖基地周边，本身都是有土地耕种的农民，临时打工只是第二职业，属于兼职性质，这样企业就想不出更好的办法来解决，而且劳动者本身也不想和企业签订什么合同。
全国政协委员、中国科学院院士王志新：都说聚集民意 但至少我不知道
饱受争议的劳动合同法出台之前是否广泛征求了各方意见，对此，全国政协委员、中国科学院院士王志新持保留态度。
“我个人认为这部法律出台没有广泛征求社会各方面的意见”，王志新昨天接受记者采访时指出，这样一部涉及巨大群体的法律，制定过程中应该全面征求各方意见，这其中不仅要包括劳动者，更应该有企业和专家的意见，“都说公开征集了意见，但我作为全国政协委员不知道这件事情！”王志新对此持质疑观点。
全国人大代表、省高级人民法院院长张文显：尽快配套地方性法规属当务之急
对各方关注的问题，全国人大代表、吉林省高级人民法院院长张文显接受记者采访时阐述了自己的观点，他认为当务之急是尽快制定配套的地方性法规。
提高门槛说 至今未曾发现
有人认为《劳动合同法》的实施，带来的一个直接影响是企业将提高用人门槛，张文显指出，现在的企业都比较理性，逐渐从过去只重学历向注重能力转变，到目前为止，还没有听说因为这部法律的实施带来提高门槛的问题。
实施有问题 任何法律都可修改
包括部分专家在内的人士提出应该对该法争议内容加以修改，张文显指出，从当前劳动合同法的实施看，确实存在值得研究的问题，从实际情况看，有不少人提出会影响企业发展、增加企业成本，甚至会出现大批裁员问题，这样的说法是过分夸大了该法的负面影响。
张文显同时指出，对于这部法律大家应该客观地看待，毕竟起对维护劳动者权益和企业长远发展有好处，至于将来随着形势变化会不会修改，那要视情况而定，“没有哪部法律是永远不改变的，如果有弊端就可以修改”。
应对突出问题 制定配套性法规
“读名著大家都喜欢读原著、读全集，对法律也是一样”，谈到无固定期限合同问题，张文显认为大家不应该片面看待，更不能断章取义。
“读过的人都知道，‘无固定期限合同’是指在签订合同时没有明确说到什么时候截止，是有些人把它理解成了‘终身制’，认为是‘计划经济体制的回归”。
张文显表示，从目前出现的一些情况看，一些企业裁员规避劳动合同法，对劳动者来说是不利的，国家和各地应该视情况尽快制定配套性法规。
全国政协副主席、全国工商联主席黄孟复：合同法与就业法并无冲突
就《劳动合同法》的相关内容和雇主与雇员的关系问题，本报记者采访了全国政协副主席、全国工商联主席黄孟复，这位被誉为雇主代言人的专家型官员，呼吁保护劳动者权益，同时认为对法律不应该误读。
新法实施 首要得普法
记者：《劳动合同法》已经付诸实施，作为长期关注劳动者权益的官员，您认为目前最迫切的是什么？
黄孟复：在我看来，最重要的可能要算是进行普法教育，一部好的法律，必须让人人都了解、都熟悉，不然执行起来可能就有偏差，当然还有一个比较重要的，就是政府部门执行的问题，要加大监督指导力度，保证法律公正公平地实施。
无固定期限合同 不是养懒人
记者：有些企业在这部法律实施后，开始大批量解除劳动合同，结果却损害了很多人的利益，您怎么看？
黄孟复：你是问无固定期限合同的问题，其实这是很多人对法律的误读，认真读过这部法律的人可能注意到了，其实劳动合同法中也突出强调了这个问题，对于三种情况：一是用人单位与劳动者协商一致的；二是劳动者违法违规的或者因病、因伤等不能胜任工作的；三是经济性裁员，这三种情况都可以和解除固定期限劳动合同的情形一样，所以我说不能误读，这部法律不是养懒人，无固定期限合同也不等于“铁饭碗”和“终身制”。
合同与就业 并无冲突之处
记者：不误读很重要，但真实的情况是有人已经误读了，这与《就业促进法》不是相违背了吗？
黄孟复：从本质上来说，这两部法律是没有冲突和抵触的，关键是看执行，我们国家的中小企业解决了全国2/3左右的就业，如果真的因为这部法律的实施带来大量失业，的确是个值得关注的大问题，企业利益和员工利益应该寻求平衡，保证公平、公正，这是最关键的。