劳动合同法即将实施，很多企业都想搞过渡合同

前不久，华为7000员工自愿离职成关注焦点

   《劳动合同法》实施在即，上海很多著名的研究劳动法律的律师最近一个月工作量大增：接待企业和劳动者关于合同的咨询、帮助企业修订新的合同、对企业进行《劳动合同法》内容的宣讲使他们工作量大增。早报记者联系的诸多律师都表示，从10月开始他们保持着每周一次讲座的频率，忙碌至少会持续到明年初。

　　每周一次 给企业普法

　　“我今天说了一天话，实在太累了。”昨晚，著名的劳动法专家、江三角律师事务所主任陆敬波的声音有些低沉，他说自己晚上还将继续开会工作。

　　相当数量研究劳动法的律师表示，在“华为事件”之后从10月开始，许多顾问企业忽然意识到《劳动合同法》的实施可能会对企业运转产生巨大影响，开始准备各种应对措施，律师也开始忙碌起来。“无固定期限劳动合同”这个原本拗口的词汇，开始在越来越多的企业管理者和员工中流行。

　　上海市律师协会劳动法律研究委员会成员俞敏律师、上海市劳动争议仲裁委员会社会仲裁员孙为新律师等都表示，除了日常咨询的工作量略有增加之外，从上月开始，他们以平均每周一次的频率到企业讲解《劳动合同法》，告诉企业该如何迎接新法的到来。而从趋势来判断，类似的忙碌将会持续到明年年初。

　　外资、私营企业最关注

　　“最关注《劳动合同法》的企业，主要是外资企业和私营企业。”俞敏律师解释说，在企业方面，私营企业由于用工成本和老板自身利益相关，特别关注如果大量员工转为“无固定期限劳动合同”这种长期用工形式导致的成本问题。而外资企业一直很重视人力资源相关事务，所以咨询量也特别大。

　　根据多位律师了解的情况来看，希望规避《劳动合同法》中关于“无固定期限合同”相关条款的想法，目前成为了企业的主流想法，甚至有些知名跨国企业，目前也在酝酿在年底到明年年初，用“先解除合同，隔一段时间再聘用”的方式，规避大量员工转成长期劳动关系，增加以后解聘的成本。“就我们所知，很多企业已有类似想法，但仍在观望。”海华永泰律师事务所高级合伙人沈国勇律师表示，他预计在元旦前后由于大量员工合同集中到期，会产生一系列矛盾。此外，帮助企业重新修订劳动合同、订立劳动规则等也占据了律师大量的精力。

　　　白领开始关心合同

　　除企业外，劳动者自身的咨询量近日也大幅增加，普通劳工、外企白领都纷纷开始关心自己的合同。“企业和个人的咨询数量差不多，基本上是一半一半。”孙为新律师表示，目前员工存在一种担心，担心自己的合同近日到期之后，企业会采取相关措施不再续签属于“裁员”，或者续签的合同留有部分“后门”等等疑虑。

　　“事实上减员不等于裁员，很多都是合同期满劳动关系结束，而不是企业的裁员。”孙为新律师说，员工可以仔细阅读之前的合同，理解自己的劳动关系结束属于哪种情况，理性维权。