劳动合同法实施后收入减少了

　　《劳动合同法》引发新问题,副市长李铭调研作回应

　　本报讯记者陈骁鹏、欧阳四平，实习生刘婧：昨日上午，深圳市副市长李铭及劳动局相关负责人，到宝安区调研《劳动合同法》的实施情况，调研中发现一种新情况，原来一直劳资关系良好的企业，现在也开始出现了劳资纠纷，原因就是新法在劳动者中的宣传不够，劳动者对于自己的权利有部分误解。李铭要求加大对劳动合同法的宣传，强调劳动者不可超过法律来要求自己的权利，要在保障劳动者权利的同时，保障企业的利益追求。

　　在当天调研中，记者了解到，日商独资的凸版印刷（深圳）有限公司、中港合资的深圳凌进电子有限公司、港资OEM加工企业的深圳富高科技有限公司等三家企业在《劳动合同法》实施之前就已经开始积极应对。三家企业负责人表示，他们将严格按照新法的要求，在2008年1月1日之前和所有员工签定了书面的劳动合同，并将加班时间压制在210个小时的法定劳动时间以内。

　　记者注意到，有企业都根据自身的实际情况，提出了实施《劳动合同法》过程中遇到的难题。

　　深圳凌进电子有限公司提出了两个问题，一方面，在新《劳动合同法》实施以后，有不少员工认为现在的收入减少了，主要因为工人的收入有一大部分来自于加班费，由于加班时间减少了，收入也会随之减少。另一方面，由于生意有淡季和旺季之分，深圳凌进电子有限公司在一月到四、五月之间的淡季时期，工人的工作量有时还不满174个小时，而在10到12月的生产旺季，工人又要面临经常加班的情况。为此，深圳凌进电子有限公司提出，希望可以采用全年均衡时间来考核工人的工作时间。

　　此外，深圳凌进电子有限公司还提出，在《劳动合同法》实施中有一个新问题，以前的工资，都是按承包量来发放，而劳动合同法则要求把加班费和基本工资划分开来，由于公司都是按照以前的工资结算方式，没有明确划分出加班费，引起了工人的误解，从而引发工人上访上诉讨要加班费的劳资纠纷，按照新法的条款来看，司法解释是支持工人一方的，企业不得不在支付了加班费以后还要再次支付加班费或者工人赔偿，这使企业吃了哑巴亏。

　　针对这个问题，李铭副市长在现场表示，在工资结算上一定要把基本工资和加班费明确分开，不鼓励工人这样的上访。