课程目标：2007年9月27日，《江苏省企业民主管理条例》出台，将于2008年1月1日起与《劳动合同法》同步实施。其中，对职工代表大会的组成与结构、职工代表的选举与产生、厂务公开等进行了全新规定，补足了《劳动合同法》实施背景下企业民主参与的配套规定。同时，近日《劳动合同法》相关实施细则也即将出台。《实施细则》将就《劳动合同法》中部分规定需要进一步明确含义的地方进行解释和说明。我们特邀中国最专业的劳动法律服务机构——劳动法苑中国事业群江苏事业部主任王桦宇老师，结合《劳动合同法》、最新《实施细则》和服务江苏省知名外企的丰富经历和直接经验，总结并解读江苏企业在新法背景下2008年度的整体应对框架方案

时间：2007年12月19日 9：00－16：30 　

地点：苏州凯莱大酒店（干将东路535号）

费用：参加者需交纳研讨费1080元；

报名限额：为保证课程质量，人数限制、小班授课，请提前报名或预定。

付款方式：汇款/转帐
      开户行：招商银行深圳市南山支行
      用户名：深圳市法恒企业管理咨询有限公司
      帐号：3083 5742 10001

参加对象：企事业单位人力资源总监、行政总监、人事经理、工会干部及负责劳动关系的专业人士、公司总裁、董事长、总经理、经理、厂长、企业法律顾问等。

深圳市法恒企业管理咨询有限公司
联系电话：0755-61152411 13828868588 传真：0755-61152444
联系人：周先生

第一部分：《江苏省企业民主管理条例》的立法背景与概况

1、《江苏省企业民主管理条例》的立法背景及原因
2、《江苏省企业民主管理条例》与现行劳动法规等的显著变化和差异
3、《江苏省企业民主管理条例》与《劳动合同法》的对比与衔接
4、企业如何应对《江苏省企业民主管理条例》背景下的机遇与挑战
5、相关问题：
（1）企业是否一定要成立职工代表大会？不建立将承担怎样的法律责任？
（2）职工代表大会行使哪些职权？能否否决企业的规章制度？
（3）民营企业、外资企业与国有企业在职代会的职权上存在差异？差异何在？
（4）职工代表如何选举？谁来组织？工会与职代会的关系？
（5）生产经理、人事经理等管理职能否当选职工代表？管理职比例如何控制？
（6）职工代表大会的决议程序如何？职代会与企业股东会、董事会、监事会法律关系如何？
（7）职工董事、职工监事的产生办法？
（8）企业事务公开是否法律责任？不依法公开企业负责人承担怎样法律责任？

第二部分：《劳动合同法实施细则》实务解析

1、《实施细则》出台过程中的立法背景与争议焦点（除了劳动部意见、最高院的解释外，《江苏省劳动合同条例》何去何从？）
2、《实施细则》关于《劳动合同法》第十四条中关于签订两次固定期限劳动合同“续订”的理解（企业到底是一次选择权还是两次选择权？）
3、《实施细则》关于规章制度修改中关联公司制定规章制度程序的新理解（如何使得集团公司、总公司的规章制度能够合法适用于关联公司和子公司？）
4、《实施细则》关于连续工龄计算的办法新理解
（华为公司的志愿离职行为是否导致工龄买断或隔断？）
5、《实施细则》关于员工不主动签订书面劳动合同的法律责任新理解（如果员工入职后不愿意配合公司签订书面劳动合同如何处理？）
6、《实施细则》关于试用期80％工资的理解与把握（不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%，还是两者的80％？）
7、《实施细则》关于培训服务期和竞业限制的新规定（到底什么才是法律上规定的出资培训？竞业限制有没有新的指导性限制？）
8、《实施细则》关于企业要求员工提供担保、辞退员工的新规定（企业能不能要求从事财务、出纳等特殊岗位的员工提供人保？）
9、《实施细则》关于企业为依法缴纳社保额新理解（45岁以上的员工如何缴社保？员工不要求缴社保企业可否免责？）
10、《实施细则》关于劳动者违法解除法律责任的新理解（劳动者未提前30天通知解除劳动合同的能否约定违约金？）
11、《实施细则》关于劳务派遣的新规定？（劳务派遣公司连续与劳动者订立两次固定期劳动合同的是否一定要转为无固定期？）

第三部分：《江苏省企业民主管理条例》、劳动合同法及其《实施细则》对企业人力资源管理的影响与对策

1、订立劳动合同的新原则及应对策略；
2、规章制度制定新规定及应对策略；
3、试用期新规定及人力资源对策；
4、关于担保的新规定及人力资源应对策略；
5、劳动合同条款新规定及应对策略；
6、辞退员工新规定及应对策略；
7、劳务派遣的新规定及应对策略；
8、无固定期限合同的新规定及应对策略；
9、关于培训、竞业的新规定及应对策略；
10、支付经济补偿金的新规定及应对策略。