【案例】 试用期员工可以随时解除合同吗？ 今年初，贺先生与某公司签订劳动合同，约定合同期限为两年，其中试用期两个月。在试用期的最后一天，人事主管与生产主管对贺先生进行考核发现，贺先生生产的产品不合规定要求。于是，公司决定以贺先生试用期不符合...

10年前，在本市某三甲医院工作的顾小姐，被某外资医疗中心借用；10年后，当该外资医疗中心终止双方借用关系后，不满该外资医疗中心如此做法的顾小姐起诉到法院，要求该外资医疗中心支付未签订劳动合同的双倍工资21.59万余元，违法解除她的劳动合同的经济赔偿...

判决结果：4月26日，湖南澧县人民法院对一起劳动争议案作出一审判决，判令澧县氮金有限责任公司支付劳动者杨某未签订书面劳动合同期间的双倍工资7543元。 基本案情：2009年2月9日，杨某被聘请进入澧县氮金有限责任公司从事物管 工作 ，同年3月被任命为副科长...

【裁判要旨】 人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。事业单位聘用人员违反服务期约定的，适用《中华人民共和国劳动合同法》、《 中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳动法》等法律的有关规定，...

本报讯在我市某高校就职的刘芳（化名），向学校提出了解除聘用合同的书面申请，让她没想到的是，校方虽然同意了她的离职要求，但要求其交１万元的违约金后才给办了手续。不久，刘芳向甘肃省人事劳动争议仲裁委员会提请人事争议仲裁，后裁决该高校返还刘芳违...

李达文在一家公司里连续工作了14年，合同到期前，公司人力资源部负责人告诉他，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，考虑到自己年龄偏大等原因，李达文就在合同到期前与单位签订了无固定期限的劳动合同。然而，公司的生产经营状况恶化，使李达文对公司的未...

硕士生讨还离职违约金被驳回 受资助完成学业后不认《培养协议》 早报记者 顾文剑 通讯员 章伟聪 因对原单位收取离职违约金不满，侯小坤（化名）将资助他完成学业的某科技公司告上法庭，要求公司返还他已支付的离职违约金13776元。近日，上海长宁区法院一审判...

【案情】 王某自2005年4月24日受聘于某职校任教师。王某在该校工作期间，双方没有签订书面劳动合同，校方也未给王某缴纳社会保险。2009年8月29日，王某与校方的法定代表人因工作原因发生矛盾，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2010年1月28日作出...

企业与员工重复签订试用合同，并在第二次试用期内将员工解雇。近日，被解雇员工上诉至劳动仲裁部门，依法驳回了企业的决定。 王某一直在某公司担任销售工作，双方最后一次签订的劳动合同于2010年3月1日到期。同年2月，公司因王某工作出色与其续签劳动合同，...

案情 刘某是某单位内退职工，于1999年3月与单位签订一份《内退合同》。之后，刘某一直在外务工。随着客观情形的发展，2005年单位多次通过召开职工大会等民主程序制定了新的经营管理制度，后续又进行了修改和完善，并已向全体职工公示。该制度也规定了有关内...