《劳动合同法》实施两年 单位守法成本调查 更换工作地点 单位不好把握 在企业经营过程中，无论从事何种工种的劳动者，其工作地点都可能因工作需要发生一些变动。尤其是做业务、销售等类型的员工，更会离开劳动合同约定的工作地点，到其他地方上班。记者调查...

编前：对社会生活产生重大影响的《劳动合同法》实施至今已两年有余，这部诸多理念超前、偏重于保护劳动者的法律对单位要求更严，也因此造成众多企事业单位运行成本增加。今起，本报推出《劳动合同法》实施两年的单位守法成本调查，深入多家单位，记录他们在...

一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不能解除 劳动合同 。 《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同...

文：广东瀚宇律师事务所 李迎春律师 一、规章制度的制定程序 《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保...

文：广东瀚宇律师事务所 李迎春律师 转载需注明出处 劳动合同法颁布后，无固定期限劳动合同注定成为这部法律的争议焦点，相对于劳动法关于无固定期限劳动合同的规定，劳动合同法对于劳动者可订立无固定期限劳动合同的情形做了重大改变。《劳动法》第二十条规...

劳动合同法实务操作逐条解析（2009） 第一章总则 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 【李迎春律师解析】 立法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益，并不是...

第一章 总 则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。 【李迎春律师解析】本条规定了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的制定目的，也即通常所称的立法目的。由于《劳动合同法》部分条款规定得不明确，在...

由于《劳动法》对试用期的规定非常原则，缺乏具体的可操作条款，实践中用人单位往往利用试用期的模糊规定损害劳动者的合法权益，试用期演变成了白干期、廉价期，劳动者在试用期内获得的劳动报酬非常低廉，严重损害了劳动者的利益。为了保护劳动者的合法权益...

试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法，劳动者由于法律知识的缺乏，也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。《劳动法》第73条规定：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：...

司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为3个月到6个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方...