一、 规章制度是用人单位的自留地--用人单位种好一亩三分地意义重大 对于企业老说，规章制度非常重要。《劳动合同法》第4条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见，对于用人单位来说，建立和完善规章制度既...

文：广东瀚宇律师事务所 李迎春律师 转载需注明出处！ 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定...

文：广东瀚宇律师事务所 李迎春律师 转载需注明出处！ 年关将至，劳动争议也逐渐增多，笔者注意到，劳动者主张用人单位支付未签订 劳动合同 的双倍 工资 劳动争议也越来越多，但由于劳动者对劳动仲裁的时效期间不甚了解，导致很多劳动者在被用人单位侵害其合...

文：广东瀚宇律师事务所 李迎春 转载需注明出处！ 劳动合同续订是指劳动合同终止后用人单位和劳动者就继续雇佣达成一致意思表示，双方就继续建立劳动关系而重新订立劳动合同的行为。劳动合同续订时用人单位和劳动者可以协商订立固定期限劳动合同、无固定期限...

羊城晚报记者 马汉青 通讯员 高鹏飞 一纸劳动合同，就是劳动者维权最直接的依据！迈进新的一年，很多人的劳动合同又到期了，也因此遇到了很多续订劳动合同的烦恼。羊城晚报记者特此采访了广东法学会劳动关系研究会副会长、华南师范大学法学院副教授周贤日，...

□ 吴 霞 经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除和劳动者的劳动关系时，依照法律的规定按照一定的标准向劳动者支付的补偿。我国《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个...

文：广东瀚宇律师事务所 李迎春律师 转载需注明出处！ 很多劳动者由于受到媒体关于解除劳动合同n＋1的经济补偿模式误导，认为只要是被用人单位解雇，用人单位均应当在支付经济补偿金外再加一个月的代通知金，结果导致了一些不必要的劳动争议发生。 什么是代...

很多劳动者在劳动合同被解除或劳动合同终止时往往因经济补偿的计算问题与用人单位发生争议，争议的焦点通常是计算经济补偿的 工资 如何确定。用人单位和劳动者双方由于对计算经济补偿的 工资 基数理解不一，导致劳动争议的发生。 《劳动合同法》第47条规定，...

用人单位的规章制度，是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，是企业的家法。我国《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条均将劳动者严重违反用人单位规章制度规定为用人单位可以单方解除劳动合同的情形。 单位规章制度法律效力的确...

文：广东瀚宇律师事务所 李迎春律师 1.法定节假日 （1）全体公民放假的假日：春节3天，元旦1天，五一节1天，清明节、端午节、中秋节各1天，国庆节3天。 （2）部分公民放假的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放假半天；五四青年节，14周岁以上的青年放假半天。...